无故克扣工资 申请仲裁可以有什么补偿么

协商离职了 劳务派遣不认帐 硬说是没够试用期 要扣百分之二十五工资 没有薪资条 合同的一式两份也没有给我那份 打电话问责任人 回复说现在在某某公园某某地方玩呢 别捣乱他的心情 扣是一定要扣的 别再来找我了 就这样挂电话了 本来我老公不打算要了 没想到我就这样不明不白的被扣了工资 也没有具体工资单 他们属于外包 厂里把钱给他们 他们再给我们 我哪里知道有没有同工同酬啊 有什么理由扣我工资 我一定不会善罢甘休的 申请仲裁 无良的劳务派遣 出事就知道躲 就是不给你解决问题 拖死你 这里是苏州新区 很多这样的无良中介 希望有同样遭遇的人不要拿无所谓的心态 毕竟自己出来打工都是为了钱

两种途径。


1、你可以到当地劳动局投诉。




2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。


《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》   


如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：


1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；


2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

单位应该给你交纳法定保险金，按国家规定发给你加班费，因未和你签合同还应该给你的工作法双薪，申请仲裁应该可以稳胜，我的回答你还满意吗，满意的话就选我为满意答案，

你去劳动局投诉他，劳务派遣是职业介绍所，收了钱是不会办什么事的，说好听点是个中介，说难听点就是一个骗子。

劳动合同法第六十条规定：　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第八十一条规定：　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条规定：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 也就是说，除了补足克扣部分，还要处以被克扣部分50%--100%赔偿金。

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