我是人力资源部的，现接到公司员工举报另一部门的主管

说他利用公司的厂家资源在外开公司，并利用工作之便，把他在外面开公司的产品采购到单位里面来，他在外开公司经营的产品和他在我单位负责的产品是同一类型的，他的公司法人是他老婆，他这是违规的吗？我要不要往上面汇报。

关键他是主管采销的，目前是说他利用公司的平台做自己的事情。我还没有上报，但只是查到一批货确实是从他在外公司进的。希望大家能帮我出出主意

两个层面的问题需要解决：
一个层面：是否损坏公司利益？
1、私人公司入选是否是经过正规渠道投标后确定的，如不是，属于违规行为；
2、提供的货品是否质量合格、价格合理？如不是，属于经济违规行为；
3、私人公司的建立是否借用了公司的资源，包括人员、资金、场所等，如有，属于违规；
这三个问题需要仔细调查，掌握确实的证据。
另一个层面：是否损坏你的利益，以及你是否做好斗争的准备和承担后果的准备？
1、你是否有其他合格的供货商可提供，如没有，你举报是否会影响公司的利益？
2、上司这样做是否获得老板的默许？甚至是参与？
3、公司里有没有明文规定类似的情况处理？企业文化和制度不同，对这类事情的处理大相径庭，如联想就有“天条”规定，不得以权谋私，否则开除无疑；而有些企业规定只要对公司、供货商是双赢及可接受；
楼上几位都给出了很好的主意和关注点，最重要的是你要做到心底无私，掌握证据，据理力争，一切从公司利益和声誉出发；无论成败，只有好处，没有坏处的！

不要报！白猫黑猫抓老鼠是好猫！

确实违规了。。建议上报！我也是学人力资源的

违规了..但你要有确切的证据...

关键是对公司有没有实质性的损害？如果有损害，你接到举报而不上报的话，对你会有影响；如果没有损害，是双赢的话，你可以不报，但最好将具体情况摸透后全部上报（包括举报方说法，你的调查结果等等）。

你好！ 这个事情一定要慎重。如果真的是利用公司资源，并且有损于公司的利益，可以考虑上报。反之如果是一种双赢的情况，并且没有利用公司的不当得利，建议你不要过于关注。当然具体情况需要你自己调查清楚，不要误判。 希望对你有所帮助，望采纳。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息