男下属，女上司的工作关系怎么处理

男下属，女上司的工作关系怎么处理

这也许不是一个好
对于女上级来说 她可以通过职务之便 增加和你的接触机会
而作为下属 也不太好拒绝是吧

这种私人的感情 如果带到工作里去 会打乱你的心思的（不知道你是这个女上司 还是男下属）
不管怎么样 你心里别有太多杂念 好好工作
如果两个人是真的互相喜欢 再有进一步的交往吧！
千万不要暧昧 对工作形式非常不利 而且最后只会越陷越深

这是我个人的意见 希望对你有帮助

你是一个事业型的人啊,将来必会成功. 1 、你碰到的问题，是事业中最棘手的问题，我也遇到过。 关键在于，上司不可怕，可怕的就是自己的同僚和下属。 2、为什么上司不可怕呢？因为你怕也没用，人家该收拾你照样，不会因为你可怜兮兮的而罢手，看到你没骨气的奴才样儿，更加的瞧不起你。 3、为同僚和下属可怕？因为上司很忙，只看结果不管过程，而过程就是你和同事和下属携手完成的，一个好汉三个帮，一个人的能力和精力是有限的，就算你业务是最棒的，可是你没有必需的时间来完成。 如果大家都看你笑话，不但不帮忙还相互掣肘，上司布置的事儿你只要有两次完成得不好，就威信扫地，上司也不再用你，可怕不？ 4、那么怎么解决呢？ 百家讲坛里有个专家讲得好：“智商情商手拉手”。 一个人取得的成绩，20％是智商，80％是情商。平时你要把工作的重心转移到情商中，和大家好好的沟通，沟通不是请客送礼(尽管这是必需的），沟通是要每个人觉得你确实的关心他，以及他的家人，而且这种关心是唯一的。 最关键的一点，不是吃吃喝喝锦上添花，而是你平时细心观察，每个人都有难处，无论是国王还是面包师。在人家烦恼的时候，雪中送炭，一次顶得上一百次，早晚会打动他们。 当然，对于实在打动不了的人，这种人是没有同情心的，一毫克都没有，目中无人自大狂，这种人你平时也要表示友善，多赞赏他们。万一有冲突的时候先取得良好的群众基础。 这种人和你之间的矛盾早晚要爆发的，因为他们是滚刀肉，蒸不熟，煮不烂，捶不扁。所以你得团结一切可以团结的人，在维护大家群体利益的基础孤立他们，孤立是最好的办法。 凡是自大狂，只要他们不喜欢学习，也不喜欢吸收，终会枯痿。在他们失道寡助的时候，也可以痛下杀手。不过，杀人一万，自损三千，你事先要想三遍。

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