能否得到双倍工资赔偿？

双倍工资单位应赔偿给我吗？劳动法是否可再完善一下！我将在本月18日进行劳动仲裁，我和曾工作的公司曾于08年年初签订过一年的劳动合同，但当时签订合同时因迫于就业压力也没细看合同就签字了，当时签了两份，但签完后也没有给我一份，工作两年公司并未给我缴纳过社保金，今年也没再签合同。于是我提出辞职并申请劳动仲裁。我以公司未给我一份合同，未缴纳社保金为由告公司所签合同有欺诈性为无效合同，要求公司付双倍工资，付一周工作6天，其中一天的加班费，为我补缴社保金、档案托管费。在仲裁中如何有效证实公司合同为欺诈无效合同？因两份合同都在公司保管，如果公司在仲裁中提供篡改过合同我将怎么办？请求网上各位高人给我以指点，谢谢！ 我想请问是否可从未给合同推出单位在签合同过程中有欺诈性，从而可说明单位无签合同，我可得到双倍工资吗？ 根据《劳动合同法》“第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” “　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” “第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” “ 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。” 根据我以上的情况单位应赔偿我的双倍工资吗？ 如果签订一份劳动合同后，单位的这份合同有和劳动法相抵触的部分，签后又不给劳动者一份，这样能逃避对单位进行双倍工资惩罚的话，劳动法还有什么严肃性可言？在单位手中的双分合同单位就可随意改动，使劳动者处于不利的境地。除劳动合同外其余各种合同基本都可做到双方各执一份，劳动合同为什么有一部分企业不这么做，因为劳动者是弱者，为了保住工作岗位不得不放弃自己部分对等的权利！ 各位网友我的以上观点对吗？ 我在网上搜索一下有部分单位的员工都有这种遭遇（单位和员工签订劳动合同后不给员工一份），我认为这部分单位熟知劳动法，在钻劳动法中的有关空子，现有的劳动法应进一步明确规定“劳动合同签订后，单位劳动者各执一份，且有劳动者的签收记录，才能真正算已订立劳动合同，否则以未签订劳动合同论处。”这样能彻底杜绝漏洞，给用工单位无空可钻，也避免仲裁员、法官的判决处于尴尬境地，也可杜绝判决中呼吸做法！ 我的见解对吗？欢迎大家来研究讨论！

编辑 引用 报告 回复 TOP

1、双倍工资是有前提条件的，如果单位是主动的，你是被动的，就没有。（自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬）

2、在你2008年签订的第一份合同到期后，单位要主动找你续签。如果没有自前一份合同结束一个月后开始算起（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。）

3、合同是单位和个人各持一份的，如果你没有，单位要拿出你当时的签收单和另一份合同。上面有篡改过，或者不符合劳动合同法的，作为无效部分（劳动仲裁委员会或者法院会鉴定的），但不影响有效部分的执行。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息