今天，发生了一件事情，我想问问大家，我到底应该怎么做，因为这件事情，我今天一直好无精打采，请大家

他们很忙每天好像公司没他们这个公司就转不了了，好像有我没我都一样，我是做财务的他是统计，事实上我的工作比他严谨，我到底要怎么处理？求大家帮帮忙，请大家出出主意，这件事情我应该怎么解决，到现在我一直都憋着，人不烦我我不犯人，可是我肚子里有好多话我想替自己辩驳缺不知道怎么回事说不出口，每次话到嘴边就咽回去了，我要不要明天当着其他人的面也说出我的理由，在生活中我就跟人家和平相处今天，我想问问大家，我到底应该怎么做，因为这件事情，我今天一直好累，气的我两眼冒金星，我的同事今天当着我的面跟人家说我在办公室的事情没有他们忙，形容我的意思好像是每天都来蹭吃蹭喝的，发生了一件事情

垃圾人就喜欢找别人的不是，提高自已的地位，这种人也是最愚蠢的人，如果你跟这种人过不去自已生气，实际上与这种人没两样，因为，你在公司的角色和重要性不是别人说有一种人叫垃圾人

说实话，我感觉你当时你应该说清楚，自己的本职工作以责任，现在过了不要说，只有做好自己的工作，总会有人会看清楚的，有人在说就适当的澄清下！~

问你自己

上司领导类型，企业结构等条件的情况下作出的大胆推测，也不会造成很大的损失，而财务工作一旦出错就会造成巨大的风险，而且还会令他有敌意，并没有上司在场 那么这件事情其实并不是针对lz的，而是针对lz上司的。 因为完成任务（也就是做事）是职员的工作，而分配任务是上司的工作。 更何况，财务原本就应该比统计清闲、统计说这句话的时候，需要贬低他人抬高自己的类型，二副可以喝酒，大副可以喝酒。 假定，不过还是可以给出一些安定lz心理的方法。 因此，最佳的策略是装糊涂，否则只是令对方长知识又得罪人罢了，lz的上司为了回避大的风险而安排了较少的工作，是正确的决策。 当然这是在不考虑企业文化。 有这样的知识做基础，可以很明显的看出来统计员的言论失当。 那么大胆猜测。 这就好像一艘船上，水手可以喝酒： 1、统计不是上司，是平行同事 2。 这样的人，如果把领导的决策因果告诉他，不仅令他变得聪明。 所有的人类都是会忙中出错的，即使出于管理者的角度出发也是如此。 统计工作即使出错，这位统计员是外向型，船长可以喝酒，但舵手和领航员一定不能喝酒，因为他们喝了酒就要冒整艘船覆灭的危险lz的问题缺少很多细节的描述

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