我是公司小股东大股东4个月不给发工资算违规吗

我是公司小股东大股东4个月不给发工资算违规吗

是违规的。
任何企业都不能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因此，以出售产品尚未收回货款为由，拖欠长达五个月工资的做法是违法的。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司违法，不股东违法。可能你说股利吧 这要看公司章程。
纵横法律网 周涌律师

你在公司上班吗，如果在公司上班，那么不发工资是违规，是违反劳动合同法
，如果不在上班，那发你的应该是红利，而红利是必须公司盈利才能发的，如果这四个月不发你红利，要先查明，这四个月公司是否盈利了，如果没盈利，红利是不发的

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