您好，我在公司上班45天，提前一个月提出申请离职，公司要扣30%工资，

您好，我在公司上班45天，提前一个月提出申请离职，公司要扣30%工资，请问合法吗，劳动合同没注明，只是口头协议！有什么解决办法吗？

您好，用人单位的行为不合法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。目前只有在两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期，二是双方约定有竞业限制义务，除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。根据《劳动合同法》第二十六条规定之精神，凡违反法律、行政法规强制性规定的或免除自己的法定责任、排除劳动者权利等约定，一律无效。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

没有劳动合同很难维权，可以去劳动局咨询一下。

找劳动局

口头的不能被认可的。说要扣30%，恐怕也没有依据。主要是没有合同，没有约定有效的薪酬，没有什么证据，就无法维护权益。

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