我是1990年到一国企做临时工的、当时每年签一次劳动合同、但我自己都没有保留、我现在就有一份07

签订的合同、都不是很规范、08年单位为了规避新劳动合同法的责任就把我们变为劳务派遣了、但管理还是这家企业、我想问我如果现在不在这家企业干了、我可以要求这家企业给我养老保险、还有其他经济补偿吗、

我来回答
1，连续两次签订劳动合同后，第三次，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，该单位做法违法
2，是否有经济补偿金，要根据你离职的原因来看，如果是个人的原因离职的，没有补偿，若该用人单位存在违法行为，你依然可以要求对方支付经济补偿金
3，你有权要求对方缴纳社保
4，关键的是，你要证明自己与对方存在劳动关系，并且持续了十余年。
希望可以帮到你。

只能要求派遣单位缴纳社保

国有企业没有与员工签订劳动合同，那么建议先收集工作证据，才能反映到当地就业局或者仲裁委员会解决的。不然，没有证据，那么当地就业局可能不受理。

可以同时向派遣公司和用工单位主张权利

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