现在市场最需要的是什么人才？

你好一些具有下述能力和素质的人才更加容易受到青睐。 　

　一、有主见且善于沟通 　　

　　凡事都向上司请示,不负责任或害怕负责任的人,通常都缺乏创造性,所以他们对于企业的发展没有什么好处,更不可能为老板分担工作,不能做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法的人,才有可能为公司创造更多的财富。因此,老板们喜欢这样的人才。老板们也应采取相应的策略,让他们了解企业的发展方针、规章制度,要权力下放,留给他们发挥创造力的空间。有主见且善于沟通的人是具有创造潜能的人,他们给企业带来的收益是高附加值。　　

二、敬业、进取而合作 　　　　

表现为干一行爱一行钻一行,而那些这山望着那山高的人,就很难讲敬业了。从一般情况看,敬业精神差的人,对企业自身的相对稳定和管理工作,总是带来这样或那样的麻烦,自然不被职场欢迎。一个进取心强的人,总芨居焐辖姆瘴В簧朴谟肴撕献鳌⒐彩?才能在分工细致的条件下共同完成某项任务,开拓新的视野。　　

三、有一技之长,更有深层特质 　　　

　“万贯家财,不如一技在身。”这句话说来并不夸张。在现代讲求人事精简、动不动就裁员的管理声浪中,最好的经济保障莫过于拥有众人所求的技术以及让自己成为大老板之间竞相争聘的抢手货。如果自身掌握的技艺属于“人无我有、人有我优”的那种,你就已经站在成功的门槛上了。如果给他一个恰当的环境,就可以成为企业的骨干。就价值而言,这些人的含金量高,是企业蓬勃发展的依托。深层特质更为重要而长远。联想集团对人才的看法是,除了最基本的ＳＫＩＬＬ专业背景、企业发展初期最关注的层面,更关注一个人的特质、素质.比如,这个人的人品、个人兴趣倾向以及性格特点。 　

　四、会英语、懂法律 　　

　　中国加入ＷＴＯ以后,与国际间的生意往来必然增多,越来越多的电子商务需要掌握外语的高素质人才去处理,不懂英语、时时靠翻译的人必定在激烈的国际竞争中吃亏。随着国际间的法律事务增多,了解中外不同国家法律的人将倍受青睐。

电脑人才

只要有一个别人比不上的技术或专业就行