学生兼职被拖欠工资怎么办?

于周末在宁波移动分店做兼职但一直被拖欠未给，期间问过三次，但近期再问人就不理了，该怎么办?

兼职拖欠工资不给，可以拨打12333向劳动监察部门投诉单位。可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉，有欠条可以到当地的人民法院提起民事诉讼。
根据《劳动合同法》第七十七条：
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条：
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。



扩展资料：

在校大学生符合就业年龄，具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。“他们提供了劳动，理应得到报酬。学生身份并不应成为他们维权的限制。”孙律师认为，当大学生遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任，向用人单位了解情况。
“如果无法得到《劳动合同法》的保护，将导致大学生无法维权，相关部门应该进一步完善职责，维护大学生的合法权利。“
在校大学生确实可向法院提起诉讼。“但时间长，成本高。”孙律师建议走法律援助的途径，并提供相应的证据。
对于即将到来的暑假，孙律师提醒有打工计划的大学生警惕骗局，注意维权。一方面，不要轻信预收押金、介绍费的中介，以及一些要收保证金的公司。另一方面，还要争取签订合同。在没有合同的情况下，学生需做好取证工作。
遇到问题后，不管在法院还是在劳动仲裁阶段，都需要相应的证据。包括工作证、工作照片，与用人单位沟通过程也要保留证据，最好是直接通过实名制手机联系。
参考资料来源：人民网-闽江学院21名学生兼职工资遭拖欠 维权困难

学生在社会上真的出于劣势，要保护自己的地方还有很多，在兼职上也要多留心眼才行丫！其实学生好好享受学生时光也不错，不用这么着急滴，如果真的想做一些兼职，在家做小红象吧，既安全又方便。

签协议怎么补自己留一份呢？如果公司不把协议拿出来，那不等于没签么。现在什么°讲证据，就好比一个人借了你钱没打欠条，要是他不还你钱说没有借过你的钱，那你有什么办法呢？？ 就算是吃一鉴长一智了。 我觉得现在最好的办法是和公司说明确切的时间，不要把关系闹的太僵，说自己还是个学生，赚这点钱不容易。我想公司多少早晚会给你发点工资的。。。呵呵，这个事下下策了，希望能够帮到你。。。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、搜集对方欠工资证据，例如：劳动合同、通话记录、聊天记录、录音、相关证人证言。 2、依据《劳动法》第50条，工资应每月支付一次，公司应按时足额发放。依据《劳动合同法》第85条，你们还可以要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。 3、证据充足的，你可以向公安机关劳动监察大队举报。 《劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

向当地的劳动部门进行投诉； 一、对于拖欠工资，你应当保留好相关的证据，来劳动部门进行投诉； 二、如果协商不了的话，那你也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；

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