劳动合同上面薪资是上海平均最低工资的薪资2200，但是面试实际工资是1w，现在老板不承认，怎么办

面试时候，表示薪资1w，试用期2个月8折，工资卡里面每月打入是5000元，其余5000元通过缴纳发票进行报销领取现金或者打入卡里面。现在已经过了试用期，领导不认账，表示只能报销三千的发票，有和领导确认薪资的所有聊天记录，是否可以维护自己的利益呢？求各位大侠帮助，谢谢~

劳动合同上面薪资是上海平均最低工资的薪资2200，老板没有违法。当然，老板还需要根据政府部门规定的最低标准基数缴纳社保费。
但是面试实际工资是1w，如果有其他证据，老板应该兑现承诺。
否则现在老板不承认，那基本上他人或劳动部门没有办法帮助你了。
所以，对新员工来说，在签订劳动合同时要慎重，免得陷入口说无凭的无助地步。

可以作为证据，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益 再看看别人怎么说的。

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