劳动纠纷 3年合同未到期就被解雇怎样索赔

答案:3 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-02-01 06:15

提问者网友：难遇难求
2021-01-31 22:49

最佳答案

五星知识达人网友：雪起风沙痕
2021-02-01 00:15

劳动合同签了3年，未到期就被解雇。这是用人单位解除劳动合同。分为两种情况，一种是按第39,40条用人单位合法与劳动者解除的合同。另外一种是按第87条用人单位和劳动者违法解除和同。不知提问者是那种情况？
【1】如果是按第39条提到的内容，不会给劳动者任何补偿。
【2】如果按第40条规定的内容，可以提前30天通知劳动者，解除合同。或者额外支付一个月工资给劳动者，可以解除劳动合同。并且可以按第47条得到补偿。即每满一年工作，向劳动者补偿一个月工资。6个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
【3】如果象87条内容那样，用人单位违反劳动法解除合同，应当依照第47条规定经济补偿标准2倍支付赔偿金。请提问者自己对照一下属于那种情况。

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1楼网友：污到你湿
2021-02-01 02:04

首先要看你是什么原因被解雇的如果是按劳动合同第39条不会给劳动者任何补偿。如果按第40条应当额外支付一个月工资给劳动者。并且可以按第47条得到补偿，即每满一年工作，向劳动者补偿一个月工资。如果象87条内容那样，用人单位违反劳动法解除合同，应当依照第47条规定经济补偿标准2倍支付赔偿金。

2楼网友：酒醒三更
2021-02-01 01:42

如果是公司原因： 1，安工作年份算，一年赔一个月，没满半年按半个月，计算下自己的工作年份。 2，没有提前一个月通知你的话，在第1条前加赔一个月的工资。 3，补够你的社会保险费用。 4，你的其他可协商：后续已产生但还没到报销期的需报销费用。应该就这么多了，你参照下劳动合同规定的条款就明白了，

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