劳动合同法病徦

法定婚假3天、晚婚假12天 ,共计15天(包括周六、日) 远途可增加路途假X天 婚后流产:怀4月以上休42天,怀7月以上休90天 婚后产假:90天,其中产前15分。 晚育假奖30天:共120天。 男方护理假15天 刨腹产加15天 以上休假带工资、发奖金。视同上班。 病假在劳动法规上称作“医疗期”。 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定： 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是： 第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算

你这种情况应该先找老板商谈，无效的话，再找仲裁机关进行仲裁，无效的话，就向法院提请诉讼，要求该公司依法补偿自己的合法收益。