华为每个月绩效考评在后百分之十的人会被开除么

华为每个月绩效考评在后百分之十的人会被开除么

每月开除10%的员工？华为没那么NB把。绩效考评落后不是开除的法定理由，强行开除的话仅仅是赔偿金就是很大的一笔开销了。再加上招募新人进行的费用。。。你可以自己算算，每月开除10%，一年就会开除120%的员工，赔偿金是天文数字啊，还要每月招募相应的新人，肯定还会有部分被开的员工要打官司。。。。。这费用加起来，中国电信都不用盈利了。
PS:每年从绩效最差的部门开掉工作成绩最差的10%，这还差不多。。。

你那个部门的，至少测试部门没听说过因为这样被开除的，可以问问老前辈追问财务部，培训刚结束，说的是每个月绩效考评在倒数百分之十的人就被开除，或者连续三个月在后面百分之二十的人都要被开除，真的有这回事么。。

会的，努力啊。

《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;
　　(二)生产经营发生严重困难的;
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

如果他真的裁人就可以起诉他！

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