如何掌握职场老板的招聘心理

如何掌握职场老板的招聘心理

身处职场，与战场无异，虽然每个人都希望付出和回报达到平衡，但“加薪”这样敏感的话题却往往让人难以启齿。随着CPI一路飙升，老板却还迟迟未开金口，广大普通职员难免有些坐不住，如何做足功课，再对症下药提出加薪，也许正是目前职场中人关注的热点之一。

天时提加薪前准备充分

古人作战讲究“天时”，俗话中也有“来得早不如来得巧”的说法，运用在加薪问题上，就是要看准时机。白领们常常戏谑，向老板提出加薪建议是“提得早不如提得巧”，可见，摸准时机对结果影响重大。

提出加薪前，首先要对加薪理由做个评判，并根据自身情况做好充分准备。有必要的话，应该对日常积累的工作报告进行书面整理，以便更清晰地向老板展示工作成果和贡献。

其次，就需要察言观色，选择适宜时机。如果错误选择了企业某项业务进展不顺、老板烦心于公司大事的当口，去谈加薪问题，那么在企业业绩下滑、削减奖金甚至停发薪水的情况下，很可能加薪不成，反倒给老板“在伤口上撒盐”的感觉，弄得不好就会招来“炒鱿鱼”的严重后果。所谓“小不忍则乱大谋”，提出加薪要求，一定要在企业近期业绩大增，或者自己的业绩有目共睹的时间段，才不会引来老板的反感。

最后，在提出加薪前，也需要了解企业加薪的规律与制度。大多数企业的业绩评估考核，都在每年十一二月开始进行，并根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以乘机以能力和业绩为资本，向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。

有些羞于直面老板，表达自身加薪愿望的职员倾向于写书面报告，委婉地提出加薪申请，虽然这样的方式的确可以避免面对面谈判的尴尬或冲突，但相对于面谈来说，效果就会差许多，成功加薪的几率自然也低了不少。

地利在团队中脱颖而出

上班族或许常看到一个场景，在新的年度开始，你身边的人或多或少都有人被内部提升，看着身边和自己能力差不多的同事纷纷被升职或是加薪，总会有点期待，不知何时轮到自己。其实很多时候，加薪恰恰就是同级比较中能否脱颖而出的直接结果。

■专业能力

专业能力代表着职员对工作的认同感，也是考量个人工作能力的关键所在，自然与薪金的高低密切相关。在日常工作中，注重锻炼自身与职务相关的专业知识能力，不但可以提升自我在专业领域的不可替代性，也能够让上司在比较中发觉到自身的亮点，得到赏识。当然，如果还能拥有其他的技能或第二专长，就更容易受到上司的青睐。

■工作效率

现代企业中，效率是决胜的关键。个人的时间管理能力，能够从做事的效率中轻而易举地反映出来，这也正是在项目执行上的成熟度的直观反映。当同级的同事在某一个时间段中，只能处理好一件事情，你却能又快又好地同时完成两件以上的事情，就在无意间显示出工作的效率所在，这样的下属，自然有理由获得加薪。

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