如何才能让公司辞退我

如何才能让公司辞退我

公司辞退劳动者有三种情况：

【1】公司违法辞退劳动者，按照《劳动合同法》第48条，87条，
按劳动者工龄，每满一年，赔偿2个月工资。

【2】公司按照《劳动合同法》第46条辞退劳动者，要按第46条，第47条，

按劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者1个月工资。

【3】劳动者如果有《劳动合同法》第39条情形，

公司不用给劳动者经济补偿金。

【4】你既想让公司辞退你，又想拿经济补偿金，就得去选择第一种和第二种方法。
【5】鱼和熊掌难以兼得，如果你认为换个工作是你的需要，主动辞工也不是不可以。
【6】如果公司有违反劳动法的情况，你主动辞职，
一样按照《劳动合同法》第38条第46条，第47条，
拿经济补偿金的，就是按你的工龄，每满一年，补偿你一个月工资。

孰轻孰重，自己考虑。

迟到早退， 办坏几件事，给公司造成损失或不利影响。

公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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