民营企业如何合理规避五保一金政策

民营企业如何合理规避五保一金政策

这个不像缴税，不管你用什么方法，在法律允许范围内，可以尽可能少缴。合理避税是无害的。但五险一金的缴纳是国家通过政策法规来强行规定的企业的社会义务。对这种义务的规避，无论何种方法，都将直接损害员工的切身利益。

五险一金包括哪些？ 五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。 该怎么缴纳？ 交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：2500*2%=50元，单位2500*8%=200元； 养老保险：2500*8%=200元，单位2500*12%=300元； 失业保险：2500*1%=25元，单位2500*2%=50元； 工伤保险：个人无，单位1500*1%=15元 生育保险：个人无，单位1500*1%=15元。 因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 如何受益？跳槽后前期的还有用么？ 对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。 跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息