什么APP能记录生日，不容易丢失数据的那种，

什么APP能记录生日，不容易丢失数据的那种，

我现在在用一款“365日历“
主界面是普通日历的样子
但是还带有生日本，纪念日，生理期等其他的功能，之前用的安卓手机，后面改用苹果手机，我是下载app，同步之前的生日数据的
这个图片网上找的，电脑回答问题，手机截图太慢了

生日管家，

马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。 带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？带团队做好这8条： （1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。 （2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路； （3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标； （4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ； （5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。 （6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。 （7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖 （8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。 一流管理者：自己不干，下属快乐的干； 二流管理者：自己不干，下属拼命的干； 三流管理者：自己不干，下属主动的干； 四流管理者：自己干，下属跟着干； 五流管理者：自己干，下属没事干； 末流管理者：自己干，下属对着干。 2.【九段管理者修炼】 一段：以身作则，堪为榜样。 二段：帮助下属，无私奉献。 三段：教化下属，为人师表。 四段：建立规则，打造团队。 五段：高效激励，领导思维。 六段：全面统筹，科学管理。 七段：运筹帷幄，决胜千里。 八段：机制励人，文化凝人。 九段：组织制胜，天长地久。 3.【怎么样留住人才？】 必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！ 必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！ 4. 【 什么是培养人才？】 敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！ 1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！ 2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！ 3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！ 一个薪水值8000元的人 ，就别只愿付他7500元，虽然省下了500元，实际却凉了他的心。 相反，痛痛快快的加薪付他10000元，他就会拿出两倍的能耐为你卖命。 记住，宁可花两个人的钱，去招一个能人，也不要用一个人的钱，去招两个差人。

用这个 sharedpreferences保存，假如app出错关闭了，那么会丢失一些数据信息

可以用敬业签云便签软件记录生日日期。 敬业签的便签内容是自动存储在云端的，数据不丢失，时间轴功能也不怕误删问题。 敬业签能够给记录的生日日期设置提醒，有定时提醒、重复提醒等功能，还可以设置农历生日的每年重复提醒。

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