试用期1个月，15天之后发现员工不适合工作（能力达不到），辞退的话需要发多少工资？

试用期1个月，15天之后发现员工不适合工作（能力达不到），辞退的话需要发多少工资？

已经签订劳动合同试用期内可以辞退的，不用额外补偿，只需要支付半个月的试用期工资就可以了。

你好。双方签订劳动合同明确试用期的前提下，员工因达不到岗位要求而被公司辞退，无须赔偿。
但出于人性化处理，一般是上午告知这件事，而不是晚上下班前告知，且当天算正常出勤。呵呵，纯粹属于细节操作。劳动法没有硬性要求的。

半个月工资 试用期不用赔偿

第一 需要给钱的
第二 如是半个月是算钱的
第三 因此不是试工三天或者两天 一天 一般试工一天的不算工资的
第四 还可以问下相关 劳动部门做个了解 一般企业自己来定
第五 你可以是想下你作为员工如果遇到企业这样辞退 就不给钱了吗
第六 就好像我帮助你了 但是没给你帮忙成功难道你还埋怨我当初帮助你吗？ 做人做事要有人性这个是起码的准则 如果连这个做不到 那企业也是早晚要黄的
第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
附带说明建议你方便的时候多买商业保险作为补充和提高

只能发给你15天的工资。

按15天就行，劳动合同签订后，他手里有一份没，如果有就不太好做，试用期本身就是经过面试认可的结果，按照合同必须满试用期才能辞退。如果他手里没合同，给他发15--20天工资，加点人性关怀，和睦解决得了。追问不可能保证2-3个小时的面试可以发现问题吧。恩，当然是有合同的，一切都非常正规。怎讲呢？

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