退休人员与企业签订合同，在什么情况下可被辞退，如果辞退有何补偿，

退休人员与企业签订合同，在什么情况下可被辞退，如果辞退有何补偿，企业应该怎么通知退休人员

1，既退休，返聘人员不是正式工不交纳社保，双方劳务关系。
辞退只要不违反劳务合同规定。
2，法律没有规定补偿和通知方式。
3，所以，双方合同应明确规定退休人员的待遇，工作时间，终止合同，加班等，免得发生不愉快。
供参考

如果你前一份合同期已经满了，那按你今年一月份签订的新合同算，还未满1年，只能补偿半个月工资。如果前一份合同期未满，那后面的合同无效，除非签订了合同变更协议，否则你按前一份合同可补偿1个半月的工资的经济补偿金

退休后再与单位签订合同，属于劳务关系，不受劳动合同法约束 所有条款双方协商，除非合同约定辞职期限，否则单位可以随时解雇，本人可以随时辞职，合同如果没约定解雇需要支付补偿金的，单位可以不支付 如果合同履行期间有纠纷无法协商一致，可以直接向法院起诉

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