我跟一钢铁公司签完劳动合同已经3个月了。我的岗位是4班3倒。我想问法律中有没有规定上夜班给不给补助金

我跟一钢铁公司签完劳动合同已经3个月了。我的岗位是4班3倒。我想问法律中有没有规定上夜班给不给补助金

singlefir说的很对。
其实提问者的思路与一般的法律理解有出入。如果是法律规定，则会规定上夜班个补助，不会规定上夜班不给补助。
关于劳动等民事类法律，有规定的从规定，无规定由当事人间意思自治，这是民事法律的基本原则。
而现行法律中对夜班是没有必须支付补助的规定的。所以从单位来讲，不支付补助是不违法的。
而且，在法律规定中，正常工作的日工作时间不可以超过8小时，否则算加班。如果是4班3倒，正好是8小时。而且这所谓8个小时没有规定必须是朝九晚五，只要每天不超过8小时，安排在白天、晚上都可以。这是其一。
其二，如果我没理解错，你们在节假日中也该也是由你们4个人3班倒，这个就必然是属于加班了。周末的加班按2倍支付工资，每年10天的法定节日的加班按3倍支付工资。日常超出8小时的，按1.5倍支付工资。
每个月总工时167个小时（这是07年的规定，现在是否有具体调整，你可以咨询劳动与社保部门，但即使变化也不大），超过的也算加班。

你好！ 这在法律上没有强制规定，属于双方协商范畴。 劳动时间的确定，可以采取以下几种：按事，按时，按总时。 如果劳动合同中只是约定每周工作40个小时，具体时间没有明确，是合法的，可以不支付补助金，当然超出部分，需要支付加班1.5倍工资。 但是，企业必须综合考虑员工的工作强度，给予员工休息的权利。比如，不能连着让员工40个小时，剩下时间休息等。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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