关于加班工资乘以百分之70的合法性

我是杭州下沙一家外企的员工，我们的加班工资计算方式是工资乘以70%再乘以相应的倍数，这种计算方式合法吗？合同上这么写着，合同合法吗？

合同中有约定加班费的计算方式，而你又签字认可的话。这个合同算是合法的。

(1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。 (2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到支持。 (3)如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者工资标准作出约定，北京、广东等地倾向于以劳动者本人正常工资时间所获得的全部应得工资作为加班费的计算基数，包括：工资、奖金、津贴和补贴等福利。上海、浙江等地倾向于以上全部应得工资70%作为加班费的计算基数。

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