中英文合同（非劳动合同）有矛盾时可以以英文为准吗麻烦告诉我

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-02-06 01:04

提问者网友：皆是孤独
2021-02-05 03:55

最佳答案

五星知识达人网友：爱难随人意
2021-02-05 04:45

不可以。
原劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)对此作出了明确的规定：“企业与职工签订劳动合同，必须用中文为正本。”我国一些地区的地方性法规对此也作了更加细定：“劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文写的劳动合同，内容不一致的，以中文劳动合同为准。”

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1楼网友：鱼忧
2021-02-05 05:42

你好！与劳动合同法冲突的以劳动合同法为准是指08年之后新签的合同优先适用劳动合同法，08年之前订立的合同只要不与当时的法律（主要是劳动法）抵触就继续履行，即使某些条款不符合劳动合同法的要求，也就是说原定的违约金条款继续有效。劳动合同法对施行之前订立的合同不具有追溯力（97条规定经济补偿属例外条款，有追溯力）。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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