不定时工作制迟到能否扣钱

我在公司已经做了快3年了，签的是不定时工作制，本月1号公司突然颁发员工手册规定迟到1分钟扣30块钱，当月迟到6分钟有权解除劳动关系，但此员工手册颁布通告的时间在我们确认签字之前，我也没有在员工手册上确认签字，只写了对内容有异议。请问我们签的是不定时工作制他是否可以扣我们迟到的钱？如果扣了我是否可以问他要加班费呢？另外公司如果没有审核通过不定时的申请，我的劳动合同是否就是无效的？谢谢！

1、实行不定时工作制应当经过审批，否则该条款无效，但不是整个劳动合同无效。
2、假使公司不定时工作制有效，就不能以标准工时制的管理制度要求员工打卡、计考勤。

您好： 根据你的描述以及法律的规定，一般来说，不定时工作制度是没有固定的上下班时间的。您可以问公司要劳动行政部门审批的不定时工作制度的审批单，公司是否有规定。如果公司没有此审批单，您可以要求公司支付您超时工作的加班费。

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