劳动合同条文要是不合法生效吗？

答案:5 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-02-09 22:02

提问者网友：雪舞兮
2021-02-09 04:55

我在单位签的劳动合同不太和法，合同是在08年签的，上面的日期却是从07年开始算的，这种合同有效吗？还有合同上写明我们是单休只有周日休息，法律规定不是1月最多上23.5天合法，我们每月上26天。请问我们签的合同合法吗？我能否向我在公司要双倍工资（我是在06年进公司工作的，之前一直没签）

最佳答案

五星知识达人网友：轻熟杀无赦
2021-02-09 06:07

合同是可以补签的，所以订立的日期在合同开始日期后面也正常，合同当然是有效的。这至少也说明单位给你补订了合同，总比没有强。

劳动法规定一周有一天休息日，安排周日休息不违法。
上班时间规定是一天8小时，每周40小时，加班每天最多3小时，每月最多36小时。你可以对照一下看。

08年之前劳动合同法还未颁布实施，劳动法中也无双倍工资的规定，所以你的要求没有依据。

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1楼网友：琴狂剑也妄
2021-02-09 09:12

无效合同

2楼网友：琴狂剑也妄
2021-02-09 08:48

不合法当然是无效啊

3楼网友：十年萤火照君眠
2021-02-09 08:34

首先合同肯定是得合法才生效啊.不合法的,谁来保证它的效力. 但是,这个休假的问题可能不是一刀切的.有些职业是有特别规定的.你得再仔细结合你们公司的具体情况看看合不合法了.但你一直都没签合同,好像就更不容易再要这个回头债了.大家做为受雇方千万要小心啊.公司都是很唯利是图的．合同要签就一定在最开始搞清楚．

4楼网友：封刀令
2021-02-09 07:33

不合法的劳动合同条文一开始就没有法律效力了.08年元旦前没有签定合同的时间,不能要双倍工资.08年后如果没有签才可以的.

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