防暑降温费跟基本工资系数联系在一起是否合法？

本人在光大银行长沙分行信用卡中心工作，工资待遇是底薪1000，缴纳五险一金后底薪是850。按照光大的制度，每月必须完成批卡数41件，每件就有10元提成，就是1410元，没有完成41件下卡率，就是从1000的底薪上每件扣20，直到扣到长沙要求的最低工资标准待遇。问题是，防暑降温费是否跟这个有关系，按照光大的说法，因为下卡率不够，假如一张都没下发，就等于1000-800=200元的底薪工资，所以，光大就只能提高我们的底薪，比如到1650元，然后在下扣，就可以保障有最低850的工资标准，那防暑补贴难道也在他加的1650元里面？这样合不合法？

高温费是另外算的，

长沙市劳动保障局劳动工资处有关负责人昨日表示，夏季高温期间（7月1日至9月30日），防暑津贴标准原则上应不低于150元/月。

　　高温补贴不得计入最低工资

　　这位负责人表示，今年高温下作业劳动者的保护措施及高温补贴政策与去年基本一样：夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整时间，避免高温时段现场作业。对气温和工作场所温度达37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。对气温和工作场所在35℃－37℃之间的，要配备防暑降温防护设备和用品，同时支付津贴。防暑津贴标准原则上应不低于150元/月。

　　省劳动和社会保障厅有关负责人提醒，高温补贴必须在工资以外额外支付。如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。遇到此类情况，劳动者请及时向劳动监察机构投诉，投诉电话12333。

【不可的】