求知名公司因为未做好激励员工的工作而导致失败的案例

我是商务系学生，现在要做关于企业激励员工的重要性的报告。目前急需要一个关于企业未重视激励员工而导致效率低下甚至失败的案例，要知名的公司，不一定要本国的，越经典的越好，内容老一点也无所谓，古代的现代的都行，但一定要出名的商家企业才行，不然没说服力。

谢谢了

个人感觉，激励员工远没有你想证明的那么重要……
混了这么多年，从没见过哪个知名企业因为忽视激励员工而失败。因为失败的企业不会很知名，知名企业的员工从来都不缺，有足够的压力来代替激励……

激励员工的工作而导致失败的安例还真没有,不过我认为你应该找找企业管理的书看看,哪里应该有你所需的.向你这个问题要从多方面去找原因,找些成功企业重视激励员工使企业效率提升的安例,在反向去思考,我想你一定会做成一份好的报告的.

答复：（建议）办法推荐如下？ 对于公司的内部规章制度而言，一定要严格执行到位，一定要严于律己，一定要严加防范，一定要从自己做起，以先锋的模范带头作用影响到身边的同事们和领导们，可以从身边的例子中……或者同事们的生活中……或者领导们的工作中，可以了解到公司每个员工的习惯和个性专长，可以定期对公司的员工开展户外拓展训练营，这样不仅对公司的员工增强了团队的凝聚力和号召力，以尽可能调动员工们的积极性和创造性，以公司团队的优良作风为事务进展而打下夯实的物质基础，以集中体现了公司企业文化的人本关怀，以完善了员工约束与激励的薪酬制度，以尽可能实现员工价值的贡献力和期望程度。 对于公司的内部员工而言，一定要树立团队的价值观和信念，一定要以员工之家来共同塑造企业员工的成长历程，以体现企业员工的形象和价值，以共同培养一支团队的精英队伍，为公司的人才后备力量做好充分的准备工作，以象征着公司团队强烈的集体荣誉感和自豪感。 个人总结分析： 作为不好管理的员工，首先，以做好员工的思想工作，以积极做好员工沟通和交流，其次，以正面态度说服员工的不满情绪和指责员工的不足之处，再次，给员工一个自省做好的机会，能够让员工充满蓬勃向上的活力，以积极努力扎扎实实的做好每一项工作。 谢谢！

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息