请假一个月厂不发我工资怎么办？

我在小榄九州基一家电子厂上班，今年7月1日上班时手受伤了，厂里因我一直请假直到6日晚才和我到医院拍片，结果医生说我可能要休息一个月，建议我先休息一个星期先。到我去请一个星期假时候厂里问我要不要请一个月，为了不那么麻烦时不时要往厂里跑我就请了一个月。可是在我请假之后不久厂里又出了一条规定，规定如下：请假一个月的或多少天以上的，工资要到复职后一个月或多少天才发。我想问下，这样的规定对我来说是否生效？因为是在我请假之后才出的规定，并且请假单上并没有注明推迟发工资，但是后来别人请的就有注明要推迟的，而且是否属于工伤？是的话我请假期间工资该怎么算？

1、你上班时间受的伤，当然是工伤了，如果单位不帮你申报，1年之内你都有权利到当地劳动保障局去办理个人申报（一定要保留好所有的病历和收据），如果能够鉴定到级别（休息一个月至少动到骨头了,最低10级），至少赔付2万（前提是你们公司有帮你们交保险）。

2、休息一个月是医生的建议，一定要开到相关的证明，如果没有看能不能补。医生让休的，公司必须同意，而且工伤休息期间的工资按正常出勤计发。

3、劳动法规定工人工资企业不得拖欠超过1个月，所以他要压你一个月的工资的前提是月底必须发放前一个月的。超过时间的都是违法，可向劳动监察大队揭发。

4、公司出任何规定时，均需通过全体职工的认可确认，如果有职代会或者工会的可以由代表来确认，否则都是不成立的，你有权不接受。

但是:鉴于中国许多企业不是很规范的情况下，很多劳动者的权益无法全部实现。如果你还想继续在这个公司干的话，你可以根据以上条款和公司折中协商；如果有足够的自信，你就可以据理力争、直至投诉劳动仲裁、法院起诉等。

那你要出医院的证明了，你这个是特殊情况，他厂方应该要资付你的工资。包扩休养期间。如果不行，你就去劳动局吧。

一般来说工资是工作的第二个月的10号发，你只上一个月又请假一个月回去上班，老板应该会发你工资。不过每个地方的制度不一样的。

员工请事假1个月，当月无工资； 　　员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%； 　　员工请产假的，按照原工资标准支付。 　　法律依据： 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定是：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。)

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