请指出目前用人单位在招工用工过程中存在的违反劳动法规定的行为

请问下能否详细的帮我讲解一下。
要求：运用所学的劳动法律知识，论述当你在遇到该类违法行为时如何保护自己的权益

这是道论述题？
首先你要知道招工用工过程中会涉及到哪些劳动法律法规：
如劳动合同的签订，解除，变更，工资，工时，休假，社会保障，劳动安全等
然后结合实例说明哪些做法违反的劳动法的哪项规定，法律依据是什么？
最后阐述遇到这样的问题解决途径有哪些？
像不签订劳动合同，试用期不给上保险，加班不按规定给加班费等都是常见问题
希望对你有所帮助，你也可以到51HRlaw看看，那里有很多劳动法实务问答和案例

一是未按规定要求劳动者提交身份证确认年龄，容易导致使用童工，现在的孩子发育较早，只看样子很难确定年龄，二是未按劳动合同法规定，在一个月内未与劳动者签订劳动合同，自第二月开始支付双倍工资；三是未按劳动法规定给劳动者自入厂之日起缴纳社会保险费，职工可以随时走人，还可以要求经济补偿金，三是未让劳动者参加经过合法程序产生的证单位规章制度进行学习并签名，出现违规行为进行处理容易产生劳动争议等等。

目前存在的主要问题： 从用人单位方面看,主要有: 一是违反劳动安全卫生法规,违章作业。 二是私招滥雇。一些企业不向劳动行政部门申报用人计划,擅自张贴招工广告,甚至直接派人到外地私招劳务工。少数企业开办数年,从不到劳动行政部门办理用人手续。 三是招用童工。尽管国家三令五申,严禁招用童工,劳动监察机构也对招用童工的施以重罚,但招用童工现象在我省并未绝迹。 四是不依法签订劳动合同,或是签了书面劳动合同,但不到劳动部门办理鉴证手续。 五是超规定加班加点。 六是擅自制定所谓的“内部规章制度”,任意克扣、抵押职工工资,使得职工的实际收入大大低于当地最低工资标准。 七是拖欠职工工资。沿海开放城市,外地劳务工甚多,企业拖欠劳务工工资的现象相当普遍 。 八是工作条件、生活条件恶劣。这类...目前存在的主要问题： 从用人单位方面看,主要有: 一是违反劳动安全卫生法规,违章作业。 二是私招滥雇。一些企业不向劳动行政部门申报用人计划,擅自张贴招工广告,甚至直接派人到外地私招劳务工。少数企业开办数年,从不到劳动行政部门办理用人手续。 三是招用童工。尽管国家三令五申,严禁招用童工,劳动监察机构也对招用童工的施以重罚,但招用童工现象在我省并未绝迹。 四是不依法签订劳动合同,或是签了书面劳动合同,但不到劳动部门办理鉴证手续。 五是超规定加班加点。 六是擅自制定所谓的“内部规章制度”,任意克扣、抵押职工工资,使得职工的实际收入大大低于当地最低工资标准。 七是拖欠职工工资。沿海开放城市,外地劳务工甚多,企业拖欠劳务工工资的现象相当普遍 。 八是工作条件、生活条件恶劣。这类问题在劳动密集型的外企、乡镇、私营企业中尤为突出。 九是不按规定为职工办理社会保险。 十是企业老板和管理人员打骂、体罚、虐待职工尤其是外地劳务工。 从职业介绍机构看,主要问题有:未经许可设置职业介绍机构,非法从事职业介绍业务,收取高额介绍费,甚至进行诈骗。 从劳动者方面看,主要有:一是一些劳动者“这山看着那山高”,一旦联系到好单位,即“一走了之”,不按规定通知用人单位和办理有关手续。二是无正当理由举行罢工,甚至有个别人破坏机器泄愤。

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