e-hr和人才管理软件都有哪些好处？中小企业更适合哪个
答案:1 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-04-01 12:52
- 提问者网友：战魂
- 2021-04-01 07:42
e-hr和人才管理软件都有哪些好处？中小企业更适合哪个
最佳答案
- 五星知识达人网友：爱难随人意
- 2021-04-01 09:08
我来帮您分析一下：主要还是要看您企业需要那些功能，如果舍得花钱，就可以找开源的，定制开发，更符合企业 需求
人才管理软件vs 传统e-HR
近几年，人力资源管理软件市场竞争非常激烈，云计算技术，移动互联网、社交网络等新技术都给传统的E-HR厂商带来巨大的冲击。人才管理是人力资源管理领域的热点，体现的是企业管理的新思想。也正是是众多的人才管理软件，比如半米人才管理云，推动了人才管理软件理念的发展和普及。
e-hr在人力资源管理市场仍然占据着一席之地，对于使用惯了传统的e-HR软件的很多企业来说，人才管理软件和e-hr的区别可能还不是很清楚，半米作为兴起的一代人才管理软件，以半米为例子，浅略的分析一下传统e-HR和人才管理软件的区别。
首先，人才管理软件和传统e-HR在设计的出发点就有差异
著名的人才管理专家唐秋勇在微博上提到：“HR软件有两个派别，一个是IT派，也称数学派，如SAP、用友、金蝶，发展出人力资源管理系统（e-HR软件）,另一个派别是咨询派，也称组织心理派。如Taleo，peopleclick，发展出人才管理软件。”
因此传统的e-HR更多的是企业内部信息的记录，组织架构、个人信息，薪酬等，目的是提高人力资源部门的工作效率，而半米人才管理云这类产品，则是以“人”为中心的管理，包括的是企业内部的即时沟通，数据管理和分析，绩效评估与反馈过程、员工继任、人事决策等人才管理流程，是实现人才选、用、育、留的过程管理软件。
以往，传统的人力员管理的目标是提升人力资源工作者的工作效率，注重的是事务和办事速度。而如今的人才管理软件关注的是人的才干，是员工的知识、技能和能力。强调的是从人才的吸引、招募、管理、发展和留存的整个过程，并将其看作一个整体进行管理，以保障在快速的商业变化下，企业能够保持充足的人才供应。
其次，安装部署模式的差异
国外的人才管理软件早已采取了SaaS模式（Software-as-a-Serivce:软件即服务），现在国内也逐渐兴起这类模式，半米同样也是这样一种通过互联网提供软件的服务模式。和传统的e-HR的安装需要专人安装，专人维护，并且安装市场，软件购买需要一次新尺幅永久费用，并亲切需要另外的服务器，维护服务费用和定制开发费用更是一笔大的开销。
而半米人才管理云作为一种新技术，实施快速，无需单独服务器，维护简单，甚至不需要维护人员，客户的软件使用成本大大降低。这也是saas服务吸引企业的原因，实施速度快、使用简单，支付费用低，毕竟，速度和成本是所有企业共同的追求。
最后，互联网和传统软件的差异。
近几年，互联网，互联网+充斥着所有行业，软件行业更是面临彻底颠覆，半米这类人才管理软件从开发其就带着互联网的基因，具备着大部分企业准求互联网化的特点，半米的内部社交功能，移动客户端网页端多平台的便捷使用，都充分展示了企业内部人员关系的管理。
对于传统的eHR服务商，技术的转型其实并不是最重要的，更重要的是在管理和产品思维方向的变化。与其说半米这类人才管理软件对传统e-HR有巨大的挑战，不如说人才管理软件顺势而为赶上了好时代，将来，人才管理软件和传统的eHR并不会是分道扬镳，定会取长补短，双方逐渐融合。不论怎样，对于企业，不论是半米这类人才管理云，还是金蝶这类传统e-HR,都为企业提供了不同的便利，今后人才管理的不断发展更会让企业体验到更优质更实用的服务。
人才管理软件vs 传统e-HR
近几年，人力资源管理软件市场竞争非常激烈，云计算技术，移动互联网、社交网络等新技术都给传统的E-HR厂商带来巨大的冲击。人才管理是人力资源管理领域的热点，体现的是企业管理的新思想。也正是是众多的人才管理软件，比如半米人才管理云，推动了人才管理软件理念的发展和普及。
e-hr在人力资源管理市场仍然占据着一席之地，对于使用惯了传统的e-HR软件的很多企业来说，人才管理软件和e-hr的区别可能还不是很清楚，半米作为兴起的一代人才管理软件，以半米为例子，浅略的分析一下传统e-HR和人才管理软件的区别。
首先，人才管理软件和传统e-HR在设计的出发点就有差异
著名的人才管理专家唐秋勇在微博上提到：“HR软件有两个派别，一个是IT派，也称数学派，如SAP、用友、金蝶，发展出人力资源管理系统（e-HR软件）,另一个派别是咨询派，也称组织心理派。如Taleo，peopleclick，发展出人才管理软件。”
因此传统的e-HR更多的是企业内部信息的记录，组织架构、个人信息，薪酬等，目的是提高人力资源部门的工作效率，而半米人才管理云这类产品，则是以“人”为中心的管理，包括的是企业内部的即时沟通，数据管理和分析，绩效评估与反馈过程、员工继任、人事决策等人才管理流程，是实现人才选、用、育、留的过程管理软件。
以往，传统的人力员管理的目标是提升人力资源工作者的工作效率，注重的是事务和办事速度。而如今的人才管理软件关注的是人的才干，是员工的知识、技能和能力。强调的是从人才的吸引、招募、管理、发展和留存的整个过程，并将其看作一个整体进行管理，以保障在快速的商业变化下，企业能够保持充足的人才供应。
其次，安装部署模式的差异
国外的人才管理软件早已采取了SaaS模式（Software-as-a-Serivce:软件即服务），现在国内也逐渐兴起这类模式，半米同样也是这样一种通过互联网提供软件的服务模式。和传统的e-HR的安装需要专人安装，专人维护，并且安装市场，软件购买需要一次新尺幅永久费用，并亲切需要另外的服务器，维护服务费用和定制开发费用更是一笔大的开销。
而半米人才管理云作为一种新技术，实施快速，无需单独服务器，维护简单，甚至不需要维护人员，客户的软件使用成本大大降低。这也是saas服务吸引企业的原因，实施速度快、使用简单，支付费用低，毕竟，速度和成本是所有企业共同的追求。
最后，互联网和传统软件的差异。
近几年，互联网，互联网+充斥着所有行业，软件行业更是面临彻底颠覆，半米这类人才管理软件从开发其就带着互联网的基因，具备着大部分企业准求互联网化的特点，半米的内部社交功能，移动客户端网页端多平台的便捷使用，都充分展示了企业内部人员关系的管理。
对于传统的eHR服务商，技术的转型其实并不是最重要的，更重要的是在管理和产品思维方向的变化。与其说半米这类人才管理软件对传统e-HR有巨大的挑战，不如说人才管理软件顺势而为赶上了好时代，将来，人才管理软件和传统的eHR并不会是分道扬镳，定会取长补短，双方逐渐融合。不论怎样，对于企业，不论是半米这类人才管理云，还是金蝶这类传统e-HR,都为企业提供了不同的便利，今后人才管理的不断发展更会让企业体验到更优质更实用的服务。
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