由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向，以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是（

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-01-26 23:53

提问者网友：我的未来我做主
2021-01-26 06:42

1.[单选题]由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向，以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是（）。A.计时工资制 B.计件工资制 C.个人奖励加集体奖励计划 D.计时工资加绩效工资ABCD

最佳答案

五星知识达人网友：躲不过心动
2021-01-26 07:04

参考答案：D 参考解析：由于建立在产出基础上的工资方案和以时间为基础的工资方案都存在着问题，所以为了激励自己的员工，许多依赖计时工资的企业都使用了绩效加薪计划，这种计划的内容是，每年对企业中绩效优良者给予较大幅度的工资提升。员工的绩效是由监督人员来判断的，企业常常要求监督人员每年上交对自己下属员工的年度绩效评价结果。

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1楼网友：人類模型
2021-01-26 07:25

谢谢解答

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