我在这个公司本来做一休一，现在公司又规定做六休一，我不愿做，公司用此理由辞退我，算违反劳动合同么？

我在这个公司本来做一休一，现在公司又规定做六休一，我不愿做，公司用此理由辞退我，算违反劳动合同么？

一、 所说情形，用人单位在你无过错的情形下以此解除劳动合同行为不合法。
　　 二、 根据《劳动合同法》规定： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。
　　 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此用人单位在法无规定的情形，无权解除与劳动者之间的劳动关系。

你的问题前提不太明确？是否违反你与公司之间的劳动合同，首先要看你们之间的合同约定。但公司规定做六休一，并没有违反劳动法的强行规定。

具体要看你们签定合同时的约定，如果上面是写做一休一,那公司就违反，如果是一个不明确的，那么就不违反。

你好！ 那要看你怎么签的合同了，如果合同里规定是这么上班的，辞退你是合法的。 我的回答你还满意吗~~

公司以此为由解除劳动合同违法！ 你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

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