单位口头通知辞退员工应该如何处理 ?

单位口头通知辞退员工应该如何处理 ?

口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果你与工厂签有劳动合同，看是否合同到期，在工作期间单位是否有为你参保缴纳社保，如果合同未到期，工厂辞退你即使不出据辞退证明，也要即时支付你合同未到期的工资，以及补偿你每在工厂工作一年补偿一个月的工资。未缴纳社保的，可以要求工厂补缴社保，如果工厂不补缴社保的，你可以要求工厂支付双倍月工资，如果工厂不补缴社保，又不支付双倍月工资补偿的，可以到工厂经营管辖地劳动局、社保局投诉。

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