自离员工是否要扣上一个月的工资

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解决时间 2021-01-08 04:58

提问者网友：情歌越听越心酸
2021-01-08 01:22

自离员工是否要扣上一个月的工资

最佳答案

五星知识达人网友：西风乍起
2021-01-08 01:59

辞职分正常和裸辞，正常辞是有合同保护的钱一分不少，裸辞就是拿了工资就跑的，不顾后果，正常离职的话应该不会扣的，未满工作周期的话看你劳动合同是怎么说的了

全部回答

1楼网友：刀戟声无边
2021-01-08 06:44

肯定是不能扣工资的。只有提前提交辞职报告就可以了

2楼网友：话散在刀尖上
2021-01-08 05:17

不用.
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

3楼网友：醉吻情书
2021-01-08 04:58

绝对不是；
你在上个月考核的工资至离职日期间的考核所对应的工资还是应该发的；
一般这类事情如果有纠纷先到当地的劳动力仲裁机构去咨询或报备；
如果仲裁机构不能达成索要期望结果，或者双方未达成一致意见，则需要请律师了。
当然了，更具你请的律师的级别，费用各不相同，以北京为例，一流的律师以20000元为起步价的，很可能你最后一个月的工资全部摇下来也不够他的起步价；次一级的10000-12000元，你还是要考虑；再低的一般也在6000元左右。
一般到这一步的话，所要话费的就比较多了，往往是双方中的一者一定走了很不道德的事情，或者明显要担负违约责任的地步。
你的情况又如何？希望对你有所帮助

4楼网友：荒野風
2021-01-08 03:56

不用扣上个月的工资。应该按照该员工实际工作天数，根据实际考勤来结算工资。并且需要帮助该员工缴纳社保等五险一金。

5楼网友：鸽屿
2021-01-08 03:19

按照公司规章制度，自离员工扣除最后一个月工资。比如你们公司是每个月15号发上个月全月的工资，他在本月5号自离，就扣除1--5号这5天工资

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