员工被单位劝辞时要注意什么

员工被单位劝辞时要注意什么

首先，如果被单位劝辞，员工可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，即便单位领导口头同意也不行，必须有明确的证据证明 （最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位同意的，才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

其次，一旦争议已经产生，员工一定想办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，对此可以通过人证证明，最好再辅助其他证据，此时录音往往是比较容易取得的证据。

最后，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除员工，员工还要看看该规章制度是否经民主程序制定，是否对员工进行了公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它对员工做出的开除决定，员工可以质疑他的合法性。

1、 职员辞职只要提前三十日书面通知用人单位即可，不需要单位的批准，辞职报告书只要有辞职的意思表示，能够表明辞职人、辞职时间就可以了，越简单对职员越有利啊。 2、 如果只是口头承诺的话，用人单位可以完全可以赖掉这3个月的工资，因为这个毕竟不是法定的义务。 如果不信任领导的话可以，可以与单位签订《协商解除劳动合同协议书》，里面约定双方协商解除劳动合同，同时由用人单位支付3个月的工资作为协商解除劳动合同的补偿金，双方劳资关系结清。

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