被不合理理由辞退可以申请仲裁吗？胜算有多大？

被不合理理由辞退可以申请仲裁吗？胜算有多大？

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规追问很感谢您的答复，很专业中肯， 我仔细了解了合同法和合同实施条例各条款，我发现的问题核心是：我的这种行为是否属于严重违反公司规章制度，只要这一点不成立，就是公司违规解除与我的劳动合同。并且如果用人单位规章制度明确规定了不允许我这种行为，但公司没有公示，我们并不了解，这样做何论断？我看了其他条款与我这个不受影响。
敬请您能指点，追答属于违法解除，你的行为并不构成严重违反用人单位的规章制度。追问谢谢，您的话给了我很大的信心，我还想再问下，劳动争议上明确界定严重违反规章制度的标准是什么？期待。追答劳动法中没约定，主要看你们劳动合同或公司规章制度的规定。请采纳。

辞退通知书是书面材料交给你的吗?内容的全文要体现，还有那份感言邮件的内容，不然难判断追问我不确定现在公司是否掌握了那份感言信内容，我现在暂时不能公开，辞退通知书的证明已经发给你看了，私信 ，请你查收下，望指点，谢谢！

可以要求仲裁
胜算主要看你有多少证据

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