某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所
答案:2 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-02-18 23:39
- 提问者网友：留有余香
- 2021-02-17 23:31
1.[单选题]某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：廢物販賣機
- 2021-02-18 01:06
参考答案：A 参考解析：本题考查企业薪酬制度设计方法中职位分类法的概念。职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。
全部回答
- 1楼网友：酒醒三更
- 2021-02-18 01:12
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