如何规范外地办事处人员入职管理

如何规范外地办事处人员入职管理

办事处须履行如下职能：
　　1、根据总部的年度营销方案，承担总部下达的年度销售任务，并组织销售人员的二次分配。
　　2、根据总部下达的任务指标，可按要求报人员需求计划，经总部审批后由办事处组织、招聘、培训所需要的销售代表。
　　3、办事处负责当地市场的开拓、客户资源开发和管理。
　　4、办事处代表总部负责与当地客户的联系协调和销售业务的往来。
　　5、办事处对所辖区域总部产品的售前、售中、售后服务，处理客户和消费者的投诉。
　　6、办事处主动提出促进当地市场销量的促销方案，在总部的指导下做好产品宣传、企业形象宣传及提升品牌宣传的促销活动。
　　7、办事处负责对当地职能部部门的联系、协调，处理好总部在当地的公共关系，确保销售业务的顺利进行。
　　8、办事处行使对总部在当地的财产的保护管理权，确保总部的财产安全。
　　9、负责收集、整理、反馈当地市场信息及同业竞争品牌的营销动态，并负责当地销售渠道的管理工作。
　　10、根据总部的有关规定、执行和负责各项资金回笼、费用结算工作。

肯定有区别啊，社招的级别就高了，如果是校招的进来一直没有升级别的话，工资也就不会上涨，社招的工资依级别而定

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