公务员非领导职务为何停止晋升 会造成什么影响

公务员非领导职务为何停止晋升 会造成什么影响

公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

第四十四条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理:

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照管理权限讨论决定；

（四）按照规定履行任职手续。

公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

第四十五条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。

第四十六条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

尊敬的领导：你们好！我是县级机关的一名普通公务员,想占用你们几分钟时间，向你们请教个问题，公务员晋升非领导职务的衡量标准是什么？是按照所任下一职务的任职年限长短还是按照参加工作的工龄长短来决定晋升？在县、乡两级公务员中，从科员晋升副主任科员、从副主任科员晋升主任科员的名额非常有限，对不具备领导才能，只有业务能力的普通公务员来说似有盼星盼月亮的盼头。以往我们县公务员晋升非领导职务，大都采用“重工龄和轻任职年限”的做法，来处理公务员晋升非领导职务的工作，单纯按照工龄长短来确定非领导职务的晋升，我认为这样做不近合理，不能够体现公务员的工作业绩。与公务员的年度考核“德、能、勤、绩和廉”衡量标准也不匹配，公务员晋升非领导职务主要是解决对在工作中，业务能力强、有敬业精神，缺乏领导艺术和领导才能的同志的政治待遇问题，不应该单纯的按照参加工作的时间和工龄长短来套用，而应该是“按照所任下一职务的任职年限长短和年度考核”两者有机结合来确定，较为公平合理些，对工作积极的年轻同志也不因为资历而影响工作情绪，在工作上有一定的盼头。我的理解是否正确？能否在大理州人民政府公众信息网上给个回复？谢谢！

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