劳务派遣工不享受用工单位福利 违法吗?

如题，如果单位某些福利，如防寒费、防暑费及生活用品，不给劳务派遣工发放，违反新劳动法吗？签订合同时需要如何说明才可以规避风险？
如果 合同中声明 不享受公司福利待遇 可以吗？

是的，劳动合同法六十二条规定：
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
这是用人单位应当履行下列义务，合同写不写无所谓，都得执行，如果合同中注明不享受公司福利待遇 ，这个合同有关于公司福利待遇的条款则是无效条款。

1、用工单位必须提行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；但如果是非必须的福利，用工单位有解释权，可以不发放。您在问题中提到的防寒、高温补贴是必须发放的，至于生活用品的话要看企业了，主要在同工同酬方面去规避。

2、合同的声明如果是非法的，打起官司来，非法的还是非法。双方的约定只能是对合法的行为或法律未作规定或灰色地带的解释。但注意在相关条款表述时不要懒，说话要说全，结构大概是“干什么，不干什么”之类的。

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