员工多次伪造投诉信，怎么处理？
答案:4 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-07-17 11:10
- 提问者网友：遮云壑
- 2021-07-17 02:21
公司为了塑造良好的工作环境，设置了投诉箱，公司领导及员工都可以匿名投诉任何违规行为。此种制度一直保持的很好，但近日总有投诉人事经理的信件，且信件笔迹出自同一人，经调查，人事经理并无信件中所说的重大错误，信件纯属诬陷。后来，发现投匿名信者是杜某，因与人事经理不和而恶意诋毁，该怎么处置杜某呢？
最佳答案
- 五星知识达人网友：舊物识亽
- 2021-07-17 03:10
我觉得哪怕杜某有一定工作能力也是要开除的，毕竟，公司是一个大的团队，有这样一个人在那儿，对公司的团队精神是一个大的破坏，相对来说，人品比能力更重要，他今天可以诬陷人事经理，你们不处理严肃一点，明天会有更多的员工去诬陷，成为风气以后，你们公司有多少力度去管这些事。。。。
全部回答
- 1楼网友：孤独的牧羊人
- 2021-07-17 05:38
有句话说身正不怕影子斜。有投诉就有调查，结果出来就知道了，不但他没有达到投诉的效果，反而更加深了你自己的地位。
- 2楼网友：往事埋风中
- 2021-07-17 05:07
企业可不能随便开除员工啊，还是请E-lawyer专家帮忙分析一下把。
- 3楼网友：七十二街
- 2021-07-17 04:02
有两种方法：一、如果杜某有能力工作优秀的话，可以采取人性方式，让他写保证书，并向人事经理道歉。解决好杜某和人事经理之间的矛盾。合睦相处努力工作，共同为公司效力。二、如果杜某人品不行，工作差劲的话，不用商量，在员工面前开会进行开除处理来个杀一净百。
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯