人力资源管理的案例 一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主任叫操作工把洒在地板上的

人力资源管理的案例 一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主任叫操作工把洒在地板上的

1.你是老板级别的人物
2.你公司员工跑你这边投诉车间主任，因为工作过程中员工将切削液洒到地板上，车间主任让他把洒在地板上的切削液抹干净，他不服。

1.这种事情肯定要找车间主任，工人是有意把切削液洒地上那是工人错，如果是不小心的，扫干净也是应当的，估计车间主任脾气大了一点。任何一个公司都得按章办事，如果没有相关条例来说明不能把切削液洒到地上就不能怪工人。
2.工人上班过程中首要保证的是工作的安全，如果你们公司规定为了工人的安全，机床周围不能有大量水渍，违者罚钱。这样估计工人做事就会小心点。像有的企业制定5S标准，管理严格一点，对工人对管理者都是件好事，但还是那句话按章办事。
3.我不懂管理，可以多看看“前沿讲座”，或许对你有帮助。

你的案例没写完

一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主任叫操作工把洒在地板上的
您能写具体点吗？上面那句话有点不明白，嘿嘿

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