在没有签合同的情况下提出辞职上级不批有何方法解决??

答案:7 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-08-17 05:40

提问者网友：像風在裏
2021-08-16 12:06

最佳答案

五星知识达人网友：大漠
2021-08-16 12:35

还没签合同呢、想走就走还管他干嘛、工作时间短还好、要是工作久了就让他给给钱。如果他不给就要他马上给你签合同、合同签完就跟他解除合同。没规定不可以这样做的、好好整整他们。

------------还望采纳啊、混饭不容易的！ O(∩_∩)O~

点击一下连接、无添加好友提示、临时聊天会话、有事没事请Q我：

http://wpa.qq.com/msgrd?uin=1090200945

全部回答

1楼网友：野味小生
2021-08-16 16:57

什么跟什么?

2楼网友：雪起风沙痕
2021-08-16 15:43

1.你只能先找到个能代替你位子的人(你的接班人)....再辞 2.死磨``天天跟上级领导说.我要辞职..说到她烦为止`(快批啊) 3.在厂里犯点事情``比如跟厂里的人吵架(最好是领导本人)斗殴(.开玩笑的..)这条有点极端了`唉`~

3楼网友：过活
2021-08-16 15:25

拿着工资条或者考勤表等一切可以证明你是在这个公司上班的员工，到劳动部门去告公司，要求赔偿双倍工资及各种保险。这种事情公司必输无疑。上次朋友公司里就是有10多个人没有签合同，到后来每人赔了一万块！

4楼网友：神鬼未生
2021-08-16 15:17

一般来说，如果没签合同的话，自你书面提出辞职起一个月后用人单位如无特殊情况必须批准你辞职。

5楼网友：第幾種人
2021-08-16 14:19

拼命地干错事，逼他解顾你！

6楼网友：拜訪者
2021-08-16 14:01

劳动者依法辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息