联通公司推出的零工资直销员合法吗

  泸州联通公司，从2010年起，所有员工工资打8折，公司的理由是，泸州公司没完成省的绩效，被省公司考核了。所以没那么多钱发工资，公司有难，所有员工都有义务帮公司度过难关。工资打8折，我想请教下朋友们，员工有这个义务吗？还有联通公司是否这样做是否合法？
　　二，泸州联通公司为了逃避员工劳务关系，把员工分为了4类，1类是在册员工，2类是派遣员工。3类是三益员工，4类是代理员工，。前三类能享受公司一些福利。4类员工什么都没有，进来之前还必须强行签个代理协议，意思就与联通公司没任何关系，但是又是公司事实用工，请问朋友们公司合法不？
　　三.联通怪事多。由于09年网通与联合并，前1年还是由原网通的人管理固网业务，09年的业绩相当不错，老联通为了巩固政权，1年后把老网通的领导全部冷板凳，由老联通领导来管理固网业务，因为外行管内行。10年导致业绩减半，联通公司就找个理由，把固网全体业务员工（市区）60余人全部交太平洋保险公司代管，包括（佣金制度，队伍建设等）我想问下保险公司是国有金融企业。有资格来管理通信企业吗？其次是，这批员工代管后，路是何去何从，现在联通公司说你们的人事关系不变，但公司实质是想甩掉包袱，现在只是过度，现在是业务员工大乱，试问。员工有情绪，真能够提高业绩吗？实质是领导无能，一个企业的发展，那能离的开业务前端，只有联通公司最看不起的就是业务员工，把业务员工丢来丢去，这样的企业会壮大吗？公司全部有540个员工，难道就真的多了业务员工吗？没有一线的60个业务员工，剩余的400多人吃什么？他们难道不是靠业务员工发展的用户收入发工资吗？一个企业自己都管理能力都不强，还能依靠别的公司为你强大吗？

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