我因和单位闹劳动纠纷，求律师咨询电话

我在单位工作三年多了，一直没签劳动合同，单位以调整工作岗位不能胜任的理由要我走人。其实我还没接手过来呢，刚干了3天就说不合适。真实情况是换领导，就把我们这些人都开掉，想问问，我工作期间加班、年休假都没享受过。我能要哪些赔偿？

你现在还在单位上班没，你以后还想不想再这里上班，这是首先要搞清楚的问题。因为你一直没签劳动合同，单位平时给你工资是银行打给你的，还是直接现金给你的。你现在首要的是先把劳动关系确定下来，不然什么赔偿都无从谈起的！

如果需要可以联系我，我是律师。

你若是通过法律途径解决此事的话，你可以获得未签劳动合同期间而获得一年的双倍工资，满一年未与你签订书面的劳动合同，按无固定期限的劳动合同关系处理。还有你所说的加班费年休假社保费用等都需要支付给你。不过劳动争议案件需要先走仲裁程序。建议到当地律师予以协助处理。

根据你说的情况，你们公司完全是因为换领导，所以就把你们这一批人辞退，显然这在法律上属于违法解除劳动合同行为。你可以依法申请劳动仲裁。根据你描述的情况，你可以在申请劳动仲裁时提出以下请求： 第一、你可以要求公司赔偿支付未与你签订劳动合同的双倍工资，双倍工资的计算从你入职满一个月至入职满一年这期间的11个月的双倍工资（也就是说22个月工资）。 第二、可以要求公司支付你加班费、未休年假的工资（未休年假工资为平时日工资的三倍）。 第三、鉴于你在公司工作三年多了，公司之前一直未与你签订劳动合同，已经在法律上视为公司与你签订了无固定期限劳动合同了，现在公司无正当理由辞退你，你可以要求公司继续履行劳动合同。你可以要求继续履行劳动合同，公司无权随意辞退你。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息