员工重病,公司如何处理??
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-12-18 18:44
- 提问者网友：遁入空寂
- 2021-12-18 06:34
员工入职不满三个月却得了重病晚期(非工伤),公司应该如何处理?公司也帮了一部分钱,但是此病花费非一般人能承受,其家人也说没钱治,要公司帮忙出40万,但公司说他病非公司的造成,而且公司该帮的已经帮了.这种情况如何处理?
最佳答案
- 五星知识达人网友：廢物販賣機
- 2022-01-05 19:14
该员工的病是否是因为公司造成需要进行职业病鉴定，如果不属于职业病，不属于工伤，单位没有义务承担相关的费用，但是需要根据广州市的有关规定应给与一定期限的医疗期，并支付病假待遇。
全部回答
- 1楼网友：轻熟杀无赦
- 2022-01-05 20:53
比照相关规定,可以要求该单位,按照当地在职人员最低工资的80%支付生活费(在职一年承付一个月),并报销其间的医疗费.如该单位不答应,可以向该单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁.
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