单位口头警告期间离职怎么算

单位口头警告期间离职怎么算

直接离职没有提前的话应该会扣工资的
一般三天，因为第一天通知、第二天警告、第三天就属于严重违法公司规章制度。
然后用人单位就可以以严重违法公司规章制度辞退劳动者。

根据《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。追问说是这个口头警告有效期六个月。hr要我签单子，如果我直接拒绝签单子，提出辞职，那会不会有什么影响。

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