财务双休工资怎么算
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解决时间 2021-01-03 10:32
- 提问者网友：雪舞兮
- 2021-01-02 20:47
财务双休工资怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：动情书生
- 2021-01-02 22:02
问题一：在会计上，双休的日平均工资如何计算？单休的日平均工资如何计算？ 拿七月31天举例，月薪3000的话，单休是4天，工作就是27天，日薪就是3000/27；双休是8天，工作就是23天，日薪就是3000/23问题二：关于会计工资计算法 每个公司都有自己的算法，一般来说有两种
一种是按实际出勤天数算，一种是往回扣的算数
按劳动法来说，你的应发工资/21.75=每天工资，然后再乘以缺勤天数就是应当的扣款，没有听说过周六、日还要扣款的。问题三：会计事务所当会计累吗？工资是多少？有双休吗？ 不累，工资高于一般白领，双休是必须的，但偶尔也要加班。
必须提醒一点：入职门槛有点高——必须通过注册会计师考试。问题四：作为一名财务，我算了算为什么自己工资低 岗位薪资和以下四个因素相关，相关比例四三二一：
1、行业 40%
2、岗位稀缺程度 30%
3、个人技能 20%
4、公司盈利情况 10%
假设工资是只口袋，行业决定了口袋的面料，岗位稀缺程度决定了口袋的大小，岗位属性即个人技能决定了口袋里能塞什么东西，公司盈利情况决定了口袋是丰满的还是瘪瘪的。
所以，就算是基础岗，写代码能高出财务一截，是因为代码这职位的 1+2 的情况普遍比财务强。
而直播和网红年薪窜高是因为 1+3+4 的情况高于其他岗位。
财务本质上不是公司的必需品，意思是很多公司的老板只是为了符合规定招聘一个财务，并不是老板本身认为缺了财务公司会倒，并且当了老板的人多少自己都会算一点儿小账；而写代码或者销售这样的岗位，对于老板来讲是缺不了的，招不到人老板会着急，一个月招不到人，最有效的办法是什么？提高起薪。重金之下必有勇夫就这个意思。
会计出纳即使在四大和投资公司都属于后台岗，即不直接产生经济效益的岗位，因此不受老板重视。
然而有财务这门课的大学太多了，再加上财务这个专业涵盖面比较大，包括了会计、财务管理、国际贸易、统计、税务、理财、金融、保险、审计这么多专业每年毕业这么多号人，导致了基础岗明显的供大于求，进一步拉低了起薪。
起薪代表的是社会对于这门学科基础水平的期待值，所以正如一些答主所言，因为出纳、会计的基础岗工作机械枯燥重复劳动没有直接的成果产出，不能给公司带来显著的明面上的收入，所以公司招聘的时候就会给出甚至低于公司前台的工资。关键是工资这么低了，还有那么多应聘者络绎不绝的上门。
因为财务不管是哪个职位，没有大错的情况下，自己不辞职是不太会有公司要开掉人的。也就是说，不管是什么水平的财务，只要进了公司，按部就班地做事，虽然工资增长不显著，但是好歹有钱拿，并且只要公司不倒闭，还不会失业。
所以这种状况也进一步造成了财务基础岗的人员待到十年甚至更久就彻底混成了不想上进的老油子，和温水煮青蛙一个道理，饿不死吃不饱，不仅让人心生倦怠，还很难找到进取之路。
同时因为招人容易，企业就不会在培训人员上花大力气，进一步造成了基础人员基数庞大但平均水平相对不高的现象。问题五：工资一月按多少天算 晕。单位性质不一样，工资计算也不一样的。
1、行政事业单位及国有企业：1-15日到岗算整月，16-月底到岗算半个月；
2、其他单位也有参照上述执行的，也础按当月实际工作日数计算的。另外，对于双休日是否计算工资也不一样的。问题六：劳动法规定周末双休有工资的吗 这个可以这样理解的，假如你工资是三千一个月，周六周日没有上班，用人单位还是会支付三千元给你的。也就是周六周日不出勤并不影响你获得基本工资的。问题七：计算工资的时候出差怎么算 出差有补助!餐补车补什么的...工资么应该是视同上班照发的!各个单位有所不同!问题八：正确的工资算法 我在企业也是劳资工作的。算法应该是这样的：
例如：月标准工资=1000，
月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）
月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。
月工资：满勤 月基本工资=月标准工资
缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数
加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5
休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2
节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3问题九：哪位朋友会财务的，我想问一下，上班未满一个月怎么算工资的 具体算多少要看你们单位按30天计算，还是双休扣除按25天计算，每个单位的计算方法是不一样的。
象你这种情况是按25天计算的，3800/25*21天=3192元问题十：2015年2月份工资怎么算？ 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
a.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：
法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300%
法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%
3、如果单位不支付，要主张你的上述合法权益，办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其按国家规定支付加班工资。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
一种是按实际出勤天数算，一种是往回扣的算数
按劳动法来说，你的应发工资/21.75=每天工资，然后再乘以缺勤天数就是应当的扣款，没有听说过周六、日还要扣款的。问题三：会计事务所当会计累吗？工资是多少？有双休吗？ 不累，工资高于一般白领，双休是必须的，但偶尔也要加班。
必须提醒一点：入职门槛有点高——必须通过注册会计师考试。问题四：作为一名财务，我算了算为什么自己工资低 岗位薪资和以下四个因素相关，相关比例四三二一：
1、行业 40%
2、岗位稀缺程度 30%
3、个人技能 20%
4、公司盈利情况 10%
假设工资是只口袋，行业决定了口袋的面料，岗位稀缺程度决定了口袋的大小，岗位属性即个人技能决定了口袋里能塞什么东西，公司盈利情况决定了口袋是丰满的还是瘪瘪的。
所以，就算是基础岗，写代码能高出财务一截，是因为代码这职位的 1+2 的情况普遍比财务强。
而直播和网红年薪窜高是因为 1+3+4 的情况高于其他岗位。
财务本质上不是公司的必需品，意思是很多公司的老板只是为了符合规定招聘一个财务，并不是老板本身认为缺了财务公司会倒，并且当了老板的人多少自己都会算一点儿小账；而写代码或者销售这样的岗位，对于老板来讲是缺不了的，招不到人老板会着急，一个月招不到人，最有效的办法是什么？提高起薪。重金之下必有勇夫就这个意思。
会计出纳即使在四大和投资公司都属于后台岗，即不直接产生经济效益的岗位，因此不受老板重视。
然而有财务这门课的大学太多了，再加上财务这个专业涵盖面比较大，包括了会计、财务管理、国际贸易、统计、税务、理财、金融、保险、审计这么多专业每年毕业这么多号人，导致了基础岗明显的供大于求，进一步拉低了起薪。
起薪代表的是社会对于这门学科基础水平的期待值，所以正如一些答主所言，因为出纳、会计的基础岗工作机械枯燥重复劳动没有直接的成果产出，不能给公司带来显著的明面上的收入，所以公司招聘的时候就会给出甚至低于公司前台的工资。关键是工资这么低了，还有那么多应聘者络绎不绝的上门。
因为财务不管是哪个职位，没有大错的情况下，自己不辞职是不太会有公司要开掉人的。也就是说，不管是什么水平的财务，只要进了公司，按部就班地做事，虽然工资增长不显著，但是好歹有钱拿，并且只要公司不倒闭，还不会失业。
所以这种状况也进一步造成了财务基础岗的人员待到十年甚至更久就彻底混成了不想上进的老油子，和温水煮青蛙一个道理，饿不死吃不饱，不仅让人心生倦怠，还很难找到进取之路。
同时因为招人容易，企业就不会在培训人员上花大力气，进一步造成了基础人员基数庞大但平均水平相对不高的现象。问题五：工资一月按多少天算 晕。单位性质不一样，工资计算也不一样的。
1、行政事业单位及国有企业：1-15日到岗算整月，16-月底到岗算半个月；
2、其他单位也有参照上述执行的，也础按当月实际工作日数计算的。另外，对于双休日是否计算工资也不一样的。问题六：劳动法规定周末双休有工资的吗 这个可以这样理解的，假如你工资是三千一个月，周六周日没有上班，用人单位还是会支付三千元给你的。也就是周六周日不出勤并不影响你获得基本工资的。问题七：计算工资的时候出差怎么算 出差有补助!餐补车补什么的...工资么应该是视同上班照发的!各个单位有所不同!问题八：正确的工资算法 我在企业也是劳资工作的。算法应该是这样的：
例如：月标准工资=1000，
月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）
月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。
月工资：满勤 月基本工资=月标准工资
缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数
加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5
休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2
节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3问题九：哪位朋友会财务的，我想问一下，上班未满一个月怎么算工资的 具体算多少要看你们单位按30天计算，还是双休扣除按25天计算，每个单位的计算方法是不一样的。
象你这种情况是按25天计算的，3800/25*21天=3192元问题十：2015年2月份工资怎么算？ 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
a.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：
法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300%
法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%
3、如果单位不支付，要主张你的上述合法权益，办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其按国家规定支付加班工资。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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