劳务派遣条例,《劳务派遣暂行规定2014最新规定》

劳务派遣条例,《劳务派遣暂行规定2014最新规定》

1、该规定对于之前已经订立的劳务派遣合同，给予了一定的宽展期。（这个期限是多长时间？要等劳动合同终止日期以后吗？还是由政府部门规定？）
2、如果违反上述情况，具体有没有啥对我司（用人单位）和（派遣劳务单位）处罚措施？
3、有没有啥合理的方法处理派遣劳动者用工总量超过10%的方法？
答：
1.对于之前已经订立的劳务派遣合同，给予了一定的宽展期，这个宽限期到2016年2月28日，一般情况下新规出来未降至用工总量10%的都不允许新签劳务派遣员工，如果签2年合同的，新规实行前一天前的合同到了2016年2月28日也已经到期。
2.暂时不受处罚，建议合同先签到2016年2月28日，以观国家下一步政策。
3.可以将劳务派遣转为劳务承揽或者业务外包。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息