劳动关系类型多样化原因

劳动关系类型多样化原因

劳动关系的多变,其原因是多方面的。然而,随着社会主义市场经济体制的建立,价值规律从中所起的作用日益显露出来。用人单位以优厚的待遇招聘人才和挽留人才,劳动者按照报酬多少决定选择职业和用人单位,因工资、人员流动、第二职业等原因发生的争议日益增多。这些都说明了劳动关系的变动与维系受价值规律的支配越来越大。新形势下劳动关系呈现的上述诸多变化,无疑是经济体制和劳动制度改革的必然结果,是符合社会主义市场经济需要的。从长远看,对于减少劳动争议是十分有意义的,对促进我国的经济发展已经并将继续发挥着重要作用。然而,还应看到另外一面,即在当前我国法制尚不健全,人们法制观念比较淡薄的情况下,在一定时期内,劳动关系这些新变化容易引发劳动争议。

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